نمكّن الأفراد والمؤسسات من وضوح المسار المهني، ورفع الجاهزية لسوق العمل، وتحقيق نمو مهني مستدام عبر مزيج متكامل من الخبرة المهنية البشرية والذكاء الاصطناعي
نمكّن الأفراد والمؤسسات من وضوح المسار المهني، ورفع الجاهزية لسوق العمل، وتحقيق نمو مهني مستدام عبر مزيج متكامل من الخبرة المهنية البشرية والذكاء الاصطناعي
رحلة مهنية أوضح. مستقبل أكثر ثقة.
We offer tailored services for individuals, students, and organizations. delivered through smart interactive tools that empower confident career decisions, backed by science and local expertise.
جرّب مقابلة تجريبية تفاعلية مع الذكاء الاصطناعي
تتضمن أسئلة شخصية وتخصصية، تقييم فوري لأدائك،
ونصائح ودّية تساعدك تتطور بثقة قبل المقابلة الحقيقية.
مقابلة واقعية بأسئلة شخصية وتخصصية
تقييم فوري لأجوبتك وتحليل نقاط القوة والضعف
نصائح وتحسينات مكتوبة بأسلوب لطيف
تجربة تستغرق 10–15 دقيقة فقط
BeyondShift شركة سعودية متخصصة في الإرشاد المهني الشامل مدعومة بالذكاء الاصطناعي والمراجع المعتمدة (NCDA/CCE). نساعد الأفراد والطلاب والشركات على تحقيق وضوح مهني، جاهزية سوق العمل، ونتائج قابلة للقياس عبر جلسات معتمدة، تقييمات موثوقة، وبرامج تطبيقية تربط القرارات المهنية بأهداف رؤية 2030.
أن نكون المرجع الأول والموثوق في العالم العربي في التحول المهني الذكي والمتكامل.
نعمل لنكون الشركة التقنية الأولى في الإرشاد المهني في السعودية والمنطقة، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 ويُنافس أفضل المنصات العالمية.
نختص في توجيه الأفراد والمنظمات نحو نمو مستدام عبر إطلاق القدرات وتحقيق التوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
مزيج تقني + إنساني يوازن بين التحليل والتمكين.
خريطة مهنية، اختبارات معتمدة، مقابلات تجريبية.
التزام بمعايير NCDA وCCE الدولية.
حلول عالمية بهوية سعودية.
نستخدم أحدث الأدوات والنماذج العالمية لتقديم جلسة إرشاد شاملة تساعدك على اكتشاف ذاتك، التخطيط لمستقبلك، واتخاذ قرارات مهنية واثقة.
نربط بين ما تؤمن به (قيمك)، وما تتقنه (مهاراتك)، ومن تكون مهنيًا (شخصيتك) لبناء هوية مهنية متكاملة توجه قراراتك وتزيد استدامة نجاحك.
نستخدم أدوات معتمدة لتحويل الوعي إلى خطة: SWOT لتشخيص الداخل/الخارج، و SMART لتحويل النتائج إلى أهداف قابلة للقياس والتنفيذ.
نعتمد ثلاث نظريات عالمية لتأطير الإرشاد المهني: Super - Holland (RIASEC) - Schlossberg (4S).
تشرح تطوّر المسار عبر العمر، وتوافق الشخصية مع بيئة العمل، والتكيّف مع الانتقال.
انطلق نحو مستقبل مهني مزدهر مع إرشاد احترافي وأدوات مبتكرة تساعدك على اكتشاف ذاتك وصنع قرارات واعية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
يتحقق النجاح المهني المستدام عندما تنسجم القيم مع المهارات ومع الشخصية المهنية. يكشف هذا النموذج مصادر التوافق أو التعارض ويوجّه قرارات المسار.
للأفراد تحديد القيم الجوهرية، فرز المهارات العملية والناعمة، تحليل الشخصية المهنية، ثم بناء بوصلة مهنية توضّح المسارات الأكثر انسجامًا.
للمؤسسات: استخدامه في التطوير القيادي ومواءمة ثقافة الفريق، بما يدعم الاندماج ويقلّل الاحتكاك الداخلي.
للطلاب والخريجين يساعد على اختيار تخصصات ومسارات تتسق مع الهويّة والقيم الشخصية.
لدى الشركات: يدعم ملاءمة الثقافة المؤسسية مع قيم الفريق ضمن مسارات التحول المرتبطة برؤية 2030.
أداة استراتيجية لتحليل الوضع الداخلي (نقاط قوة/ضعف) والخارجي (فرص/تهديدات). تفيد الأفراد والمؤسسات ببناء قرارات واقعية لا انطباعية.
للأفراد تشخيص الإنجازات والمهارات والفجوات، ومطابقتها مع فرص سوق العمل المحلية.
للمؤسسات: تحليل فرق/أقسام لتحديد أولويات التطوير واستثمار الفرص وتقليل المخاطر.
إطار لصياغة أهداف محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، ذات صلة، ومحددة بزمن. يحوّل الرؤية العامة إلى خطة تنفيذية يمكن تتبّعها.
بعد SWOT، نحوّل النتائج إلى أهداف SMART مع مؤشرات أداء (KPIs) وأزمنة قصيرة (30‑60‑90 يوم) وأفق ربع سنوي/سنوي.
قدّم دونالد سوبر (الخمسينيات) نظرية ترى أن المسار المهني رحلة عمرية تتبدّل مع مراحل الحياة، وأن قراراتك تتأثر بأدوارك المتعدّدة (طالب، موظف، أب/أم…).
جوهر النظرية: وضوح مفهوم الذات وتوازنه مع الأدوار يقود لقرارات مهنية أدق وأكثر استدامة.
كيف ندمجها في جلساتنا
للأفراد تشخيص المرحلة الحالية، بناء خريطة أدوار شخصية، ثم تحويلها إلى خطة تنفيذ قصيرة (30‑60‑90 يوم) وطويلة (ربع/سنة).
للمؤسسات: تصميم مسارات وظيفية داخلية (Career Pathing) تتماشى مع مراحل نمو الموظفين لتقليل الدوران وزيادة الانتماء.
تُستخدم مع الخريجين لدخول سوق العمل بثقة، ومع الفرق خلال برامج التحول المؤسسي. تُواءَم مع قطاعات النمو وفق رؤية السعودية 2030.
قدّم جون هولاند (الستينيات) تصنيف الميول إلى ستة أنماط (R‑I‑A‑S‑E‑C). الفكرة المحورية: ازدهارك يرتفع كلما زاد التوافق بين شخصيتك وبيئة العمل.
رمز ميول ثلاثي غالبًا يجمع 2‑3 أنماط سائدة.
التشابه بين الشخص وبيئة العمل يرفع الرضا والأداء.
الربط بفرص السوق جزء أساسي من التطبيق الفعّال.
كيف ندمجها في جلساتنا
ربط نتائج RIASEC بقطاعات النمو (التقنية، السياحة، اللوجستيات، الطاقة المتجددة) بما ينسجم مع مستهدفات 2030.
تركّز نانسي شلوسبرغ (الثمانينيات) على إدارة الانتقالات المهنية عبر نموذج 4S: الوضع، الذات، الدعم، الاستراتيجيات.
النجاح لا يتعلق بتجنّب التغيير بل بقدرتك على التكيّف معه.
4S: Situation / Self / Support / Strategies.
تحويل الانتقال إلى مهام قابلة للقياس والمتابعة.
كيف ندمجها في جلساتنا
للأفراد تشخيص الانتقال على 4S، إعداد خريطة دعم بأسماء وموارد، وخطة 6 أسابيع بخطوات أسبوعية.
للمؤسسات: تصميم برامج إدارة التغيير للفرق المتأثرة وإعداد خرائط دعم لمديري الخط الأول.
مثالية لدعم الموظفين في التحوّل الوطني والتنقلات بين مشاريع كبرى، وكذلك للمتقاعدين والعائدين للعمل.
الاختبارات المهنية تساعدك على فهم ميولك وقيمك بشكل أوضح. هنا نوفر اختبارات عالمية ونسخ مبسطة للأطفال لتوجيهك أو توجيه طفلك نحو المسار المهني المناسب بثقة.
اكتشف ميولك المهنية من خلال نموذج هولند العالمي (RIASEC) الذي يساعدك على تحديد نوع شخصيتك المهنية وربطها بالمسارات الوظيفية الأنسب لك.
نسخة مبسطة من اختبار الميول المهنية مصممة خصيصًا للأطفال لمساعدتهم على التعرف على اهتماماتهم وأنشطتهم المفضلة بطريقة سهلة وممتعة.
نقدّم إجابات واضحة وموثوقة لمساعدتك في كل مرحلة من رحلتك المهنية.
